Aggiornamento Datore di Lavoro 6 ore

Datori di lavoro già formati, per i quali ricorre l’aggiornamento del ruolo.

6 ore · Aggiornamento quinquennale del datore di lavoro già formato. Le aree del programma sono dettagliate nella sezione dedicata; non si sommano ore ulteriori implicite per ogni argomento.

Formazione iniziale Datore di Lavoro riconoscibile e documentata; verifica della scadenza e degli eventuali crediti da aggiornamenti già svolti.

Sì. La sezione Programma presenta 4 aree approfondite con contenuti, spiegazioni e finalità. Non occorre richiederlo via email. Il progetto dell’edizione deve raccordare questi contenuti ai partecipanti e al contesto.

Questa scheda offre videoconferenza e in aula. L’E-learning non è selezionabile per questo prodotto del catalogo.

La quota della modalità base videoconferenza passa da 70,00 € a 49,90 €, con risparmio di 20,10 € + IVA per partecipante. Il prezzo barrato riguarda questa quota base; i supplementi delle altre modalità sono mostrati a parte. Non si inventano listini storici diversi per ogni modalità.

La videoconferenza è la modalità base; l’aula aggiunge 30,00 €. Il configuratore mostra il totale per partecipante e il totale del gruppo, con IVA separata.

Lo sconto è previsto fino al 30 novembre 2026 incluso, ora italiana. Dopo questa data l’acquisto resta disponibile alla quota di listino mostrata nella scheda e nel carrello.

Per videoconferenza e aula: ricontatto entro 24 ore dalla conferma del pagamento per calendario e dettagli. Le lezioni si svolgono nelle date comunicate; il termine non è una promessa di inizio o conclusione entro 24 ore.

Prima dell’acquisto puoi scrivere a formazione@sefnocera.it o chiamare il +39 352 047 2580. Le richieste sono soggette a conferma. La sede principale è Massafra; altre sedi sono valutabili per gruppi adeguati e spazi idonei, con eventuali costi definiti prima dell’acquisto. Per scadenze inderogabili verifica prima la compatibilità del calendario.

Sì: imposta la quantità e verifica requisiti e fabbisogni di ciascuno. Il carrello mostra il totale del gruppo. I nominativi dei corsi si inseriscono prima della conferma dell’ordine. Il numero di iscrizioni non garantisce un’unica classe.

Per accedere alla verifica finale è richiesta la frequenza di almeno il 90% delle ore previste. La verifica è obbligatoria e l’esito deve essere documentato. Per l’aggiornamento Datore di Lavoro sono previsti colloquio o test. Se viene adottato il test: almeno 10 domande con almeno tre risposte alternative e almeno il 70% di risposte corrette.

Per il datore di lavoro l’aggiornamento ha durata minima di 6 ore ogni cinque anni. Se permane l’attività dell’impresa affidataria nei cantieri, deve comprendere anche i temi del modulo aggiuntivo “Cantieri”. Il quinquennio è riferito alla conclusione del percorso riconosciuto, non alla data di acquisto. Vanno considerate anche variazioni dei rischi e dell’organizzazione.

L’Allegato III dell’Accordo riconosce credito totale dell’aggiornamento DLSPP per l’aggiornamento Datore di Lavoro; il percorso inverso non dà automaticamente credito DLSPP. La corrispondenza della formazione documentata e delle scadenze va verificata: non è necessario acquistare entrambi solo perché si ricoprono entrambi i ruoli. La formazione precedente non va ignorata: il soggetto formatore verifica attestati, contenuti, date, aggiornamenti e crediti previsti dall’Accordo. I vecchi percorsi DLSPP non si traducono automaticamente in qualsiasi modulo settoriale. Eventuali esoneri devono risultare dalla verifica documentale prima di acquistare ore già riconoscibili.

La formazione Datore di Lavoro riguarda il ruolo organizzativo e gestionale. Da sola non completa il percorso per svolgere direttamente i compiti del servizio di prevenzione e protezione: per il DLSPP occorrono il modulo comune e gli eventuali integrativi, salvo crediti riconoscibili.

No. Sono necessari frequenza, adempimenti del percorso e verifica prevista. Rilascio, recuperi e tempi documentali dipendono dall’edizione. La scheda non promette un superamento garantito e non attribuisce incarichi aziendali con il solo pagamento.