Comprendi il percorso
Distingui il ruolo, i requisiti e ciò che è compreso.
RLS
Corso Rappresentante dei Lavoratori per la Sicurezza (RLS) 32 ore
Ascoltare, comprendere, proporre. Il percorso per esercitare la rappresentanza dei lavoratori con conoscenze più solide. Segui il corso online in videoconferenza con il docente, in e-learning oppure in aula a Massafra, in provincia di Taranto. Le modalità vanno verificate in base al CCNL applicabile.
LA TUA FORMAZIONE, IN PROMOZIONE150,00 €69,90 €+ IVA · E-learning
Risparmi 80,10 € per partecipante · −53,4% sulla quota base E-learning
32 ore di formazione3 modalità nel catalogo
32 ore · RLS aziendale. Di cui 12 ore sui rischi specifici dell’azienda. Modalità secondo il CCNL.
Scopri cosa impariCONOSCERE. COMPRENDERE. PARTECIPARE. La prevenzione comincia dalle competenze.
01 / LE COMPETENZE NEL TUO RUOLO
Conoscere per scegliere.
Comprendere per agire.
Ascoltare, comprendere, proporre. Il percorso per esercitare la rappresentanza dei lavoratori con conoscenze più solide.
Il corso RLS di 32 ore sviluppa conoscenze per leggere i rischi e partecipare alla prevenzione nell’ambito della rappresentanza aziendale. Comprende 12 ore dedicate ai rischi specifici presenti in azienda e alle relative misure, all’interno delle 32 ore complessive.
Dalle basi giuridiche alla comunicazione, il percorso collega diritti, informazioni e consultazione alle situazioni di lavoro. Il programma deve essere raccordato al CCNL e al contesto dei partecipanti.
Collega contenuti e lavoro
Approfondisci rischi, misure e relazioni nel contesto pertinente.
Scegli con informazioni chiare
Programma, durata, modalità e prezzi sono già consultabili.
SCOPO E OBIETTIVI
Che cosa approfondisci nel percorso.
- Comprendere strumenti, attribuzioni e confini della rappresentanza.
- Collegare i rischi alle attività effettive e alle misure di prevenzione pertinenti.
- Leggere documenti e informazioni utili al confronto con le figure aziendali.
- Distinguere ciò che il percorso comprende dalle integrazioni o qualifiche ulteriori necessarie.
- Applicare i contenuti ad analisi di casi coerenti con il proprio contesto.
- Comunicare criticità, priorità e indicazioni con maggiore chiarezza.
A CHI È RIVOLTO
La formazione coerente con il tuo ruolo.
RLS aziendali da formare per la prima volta. L’azienda deve assicurare la formazione durante l’orario di lavoro e senza oneri per il lavoratore, con la collaborazione degli organismi paritetici ove presenti nel settore e nel territorio.
Ruolo di RLS aziendale eletto o designato dai lavoratori, oppure percorso preparatorio collegato a tale funzione; occorre identificare CCNL e rischi dell’ambito di rappresentanza. Non è richiesto un titolo di studio aggiuntivo dalla disciplina qui richiamata.
Prima di scegliere, riconosci il tuo percorso.
Il RLS rappresenta i lavoratori: l’attestato non costituisce elezione o designazione e non trasferisce gli obblighi del datore di lavoro. Il corso non è la formazione del RLS territoriale (RLST) e non qualifica come RSPP o ASPP.
Per il RLS, la modalità deve rispettare la contrattazione collettiva nazionale applicabile. L’E-learning è selezionabile soltanto quando consentito dal CCNL applicato: prima dell’acquisto verifica la relativa previsione, il settore e la coerenza del progetto formativo. La presenza della modalità nel catalogo non certifica da sola la validità per ogni azienda. Anche videoconferenza e aula devono rispettare le condizioni contrattuali pertinenti.
02 / IL PROGRAMMA, NEL DETTAGLIO
Dai principi alle applicazioni.
Ogni argomento ha uno scopo.
Corso Rappresentante dei Lavoratori per la Sicurezza (RLS) · 32 ore. Il programma comprende gli otto ambiti minimi dell’articolo 37, comma 11, qui raggruppati in aree di lettura, e le 12 ore sui rischi specifici aziendali. Queste 12 ore sono comprese nelle 32 complessive; non sono un’opzione da acquistare separatamente.
01Principi giuridici e sistema di tutelaCapire le basi dei diritti e della prevenzione+
Il percorso parte dai principi che orientano la tutela della salute sul lavoro e dal modo in cui diventano regole applicabili.
Cosa approfondisci
- Principi giuridici dell’Unione europea e nazionali in materia di salute e sicurezza.
- Legislazione generale e speciale, struttura del D.Lgs. 81/2008 e relazione con le regole settoriali.
- Funzione degli organismi di vigilanza e delle istituzioni di prevenzione.
- Rapporto tra disposizioni di legge, contrattazione collettiva e organizzazione della formazione RLS.
Perché ti è utile
Riconoscere la fonte di una regola aiuta a formulare richieste pertinenti.
02Soggetti, obblighi e relazioniComprendere chi fa che cosa+
La rappresentanza richiede di distinguere le responsabilità e di conoscere gli interlocutori che possono intervenire.
Cosa approfondisci
- Datore di lavoro, dirigenti, preposti e lavoratori: obblighi e relazioni.
- Servizio di prevenzione e protezione, medico competente e addetti alle emergenze.
- RLS e RLST: ambiti distinti, elezione o designazione e strumenti della rappresentanza.
- Consultazione, collaborazione e confini del ruolo: il RLS non assume le funzioni gestionali del datore di lavoro.
Perché ti è utile
Individuare l’interlocutore corretto rende più utile una segnalazione.
03Pericoli, rischi e valutazioneLeggere le situazioni di lavoro+
Si collegano le condizioni osservabili ai criteri della valutazione, senza trasformare il rappresentante nel tecnico incaricato di redigere il DVR.
Cosa approfondisci
- Definizione e individuazione dei fattori di rischio, danno, probabilità e gravità.
- Struttura e funzione del Documento di Valutazione dei Rischi; attività, mansioni ed esposizioni.
- Lettura di infortuni, malattie professionali e mancati infortuni.
- Cambiamenti di processo e gruppi esposti a rischi particolari: elementi utili alla consultazione.
Perché ti è utile
Comprendere il DVR permette di porre domande fondate sul lavoro effettivo.
04Misure di prevenzione e protezioneDalla valutazione alle azioni+
Le misure vengono esaminate nella loro funzione e nei rapporti tra interventi tecnici, organizzativi e comportamenti.
Cosa approfondisci
- Eliminazione e riduzione dei rischi, priorità delle protezioni collettive e ruolo dei DPI.
- Organizzazione delle attività, procedure, segnaletica, manutenzione e controllo.
- Informazione, formazione e addestramento: finalità e differenze.
- Sorveglianza sanitaria ed emergenze, nel rispetto dei ruoli e della riservatezza.
Perché ti è utile
Collegare misure e rischi aiuta a valutare se le informazioni sono comprensibili e pertinenti.
05Rappresentanza, partecipazione e documentiEsercitare il ruolo con consapevolezza+
L’articolo 50 definisce strumenti di partecipazione: accesso alle informazioni, consultazione, proposte e segnalazioni.
Cosa approfondisci
- Accesso ai luoghi di lavoro e informazioni sui rischi e sulle misure.
- Consultazione sulla valutazione dei rischi, organizzazione della prevenzione, designazioni e formazione.
- DVR, DUVRI e documentazione pertinente: accesso secondo le regole applicabili e riservatezza.
- Riunione periodica, osservazioni durante le visite, proposte, segnalazione dei rischi e ricorso alle autorità quando previsto.
- Incompatibilità della funzione RLS con la nomina a RSPP o ASPP.
Perché ti è utile
Conoscere strumenti e limiti sostiene una rappresentanza efficace e rispettosa dei ruoli.
06Comunicare, ascoltare, proporreRendere il confronto concreto+
La comunicazione aiuta a trasformare problemi descritti in modo generico in elementi comprensibili per chi deve valutarli.
Cosa approfondisci
- Ascolto dei lavoratori e raccolta di informazioni osservabili.
- Distinzione tra fatti, interpretazioni e proposte di miglioramento.
- Comunicazione con datore di lavoro, servizio di prevenzione e medico competente.
- Preparazione di una segnalazione e restituzione delle informazioni ai lavoratori.
Perché ti è utile
Una descrizione precisa facilita il confronto sulle possibili azioni.
07Rischi specifici dell’azienda e misure adottate12 ore all’interno delle 32 complessive+
Questa componente obbligatoria deve riguardare l’ambito in cui il partecipante esercita la rappresentanza: non è un elenco astratto uguale per tutte le aziende.
Cosa approfondisci
- Lettura del contesto aziendale: attività, reparti, mansioni, documentazione e misure pertinenti.
- Rischi infortunistici legati ad ambienti, macchine, impianti, movimentazione e organizzazione del lavoro, quando presenti.
- Rischi fisici, chimici, biologici, ergonomici e organizzativi effettivamente rilevanti.
- Esposizioni particolari, interferenze, emergenze e protezioni realmente adottate.
- Casi di consultazione, osservazioni e proposte collegate al DVR e alla prevenzione aziendale.
Perché ti è utile
Raccordare le 12 ore ai rischi reali rende la formazione pertinente alla rappresentanza.
Conosci ciò che il percorso comprende.
Il programma è consultabile prima dell’iscrizione. Il progetto effettivo deve adattare casi e rischi al settore e all’ambito di rappresentanza, rispettando le regole del CCNL.
Il RLS rappresenta i lavoratori: l’attestato non costituisce elezione o designazione e non trasferisce gli obblighi del datore di lavoro. Il corso non è la formazione del RLS territoriale (RLST) e non qualifica come RSPP o ASPP.
Riferimenti: D.Lgs. 81/2008, testo vigente ↗ · Interpello 3/2023 ↗ · Circolare INL 1/2026 ↗. Programma editoriale di riferimento; casi, articolazione e gestione delle verifiche devono risultare nel progetto formativo dell’edizione.
03 / MODALITÀ E PREZZI
Scegli come frequentare.
Vedi subito il totale.
Il percorso dura 32 ore. Confronta E-learning, videoconferenza e in aula. E-learning subordinato al CCNL applicabile. Le condizioni di ammissibilità sono riportate qui sotto e prima della scelta della modalità.
La modalità giusta deve essere anche pertinente.
Per il RLS, la modalità deve rispettare la contrattazione collettiva nazionale applicabile. L’E-learning è selezionabile soltanto quando consentito dal CCNL applicato: prima dell’acquisto verifica la relativa previsione, il settore e la coerenza del progetto formativo. La presenza della modalità nel catalogo non certifica da sola la validità per ogni azienda. Anche videoconferenza e aula devono rispettare le condizioni contrattuali pertinenti.
E-learning
- Come frequenti
- In autonomia, nei tuoi orari, con tracciamento del percorso.
- Entro 24 ore dalla conferma del pagamento
- Attivazione ed email con conferma, link e credenziali.
Quota corso150,00 €69,90 €
Integrazione modalità0,00 €
Totale per partecipante
69,90 €+ IVA
85,28 € IVA inclusa
Risparmi 80,10 € + IVA sulla quota corso.
Videoconferenza
- Come frequenti
- Lezioni dal vivo con il docente nelle date concordate.
- Entro 24 ore dalla conferma del pagamento
- Conferma dei dettagli di partecipazione e indicazioni di collegamento.
Quota corso150,00 €69,90 €
Integrazione modalità30,00 €
Totale per partecipante
99,90 €+ IVA
121,88 € IVA inclusa
Risparmi 80,10 € + IVA sulla quota corso.
In aula
- Come frequenti
- In presenza, principalmente a Massafra, nelle date concordate.
- Entro 24 ore dalla conferma del pagamento
- Conferma di orari, sede e dettagli di partecipazione.
Quota corso150,00 €69,90 €
Integrazione modalità60,00 €
Totale per partecipante
129,90 €+ IVA
158,48 € IVA inclusa
Risparmi 80,10 € + IVA sulla quota corso.
IL VANTAGGIO ECONOMICO, SPIEGATO
Quota base: da 150,00 € a 69,90 €.
Il listino si riferisce alla modalità base E-learning. Risparmi 80,10 € + IVA sulla quota corso per partecipante. La videoconferenza aggiunge 30,00 €; l’aula 60,00 €.
Le integrazioni di modalità sono separate: non vengono presentate come prezzi storici barrati. Prima dell’aggiunta al carrello trovi imponibile, IVA 22% e totale per il numero di partecipanti scelto. Promozione fino al 30 novembre 2026 incluso, ora italiana.
DOPO L’ACQUISTO
La modalità è tua.
I prossimi passi sono chiari.
Il tuo accesso, entro 24 ore
Attivazione entro 24 ore dalla conferma del pagamento, con conferma via email, link e credenziali. Successivamente puoi organizzare la frequenza nei tuoi orari, con tracciamento e verifiche nel periodo di accesso previsto.
Il servizio riguarda iscrizioni per le quali l’E-learning è ammesso dal CCNL applicabile; la compatibilità va verificata prima dell’acquisto.
Ricontatto entro 24 ore
Contattaci prima dell’acquisto per conoscere le prossime date e confermare la disponibilità. Entro 24 ore dalla conferma del pagamento ti ricontattiamo per i dettagli di partecipazione: collegamento per la videoconferenza, orari e sede per l’aula.
Le 24 ore indicano il termine per il ricontatto, non l’inizio o il completamento del corso. Si frequenta nelle date comunicate.
Hai esigenze particolari di calendario?
Prima dell’acquisto puoi inviare un’email o telefonare per proporre date particolari. Le richieste sono soggette a conferma organizzativa. Se hai una scadenza inderogabile, verifica la compatibilità delle sessioni prima dell’acquisto.
Un gruppo da formare in un’altra sede?
La sede principale è a Massafra. Per gruppi con una numerosità adeguata si possono valutare altre sedi, in funzione di spazi, dotazioni e organizzazione. Disponibilità, condizioni ed eventuali costi aggiuntivi devono essere definiti prima dell’acquisto; non sono automaticamente inclusi nel prezzo esposto.
04 / REQUISITI, VERIFICA E CONTINUITÀ
Sai che cosa serve.
Sai come si completa.
La scelta parte dal ruolo e dalla formazione già documentata. Qui trovi requisiti, riferimenti e condizioni del percorso.
Normativa di riferimento
D.Lgs. 81/2008, articoli 37, commi 10–13, 47 e 50; contrattazione collettiva nazionale applicabile. Interpello 3/2023 e aggiornamento dell’articolo 37 illustrato dalla circolare INL 1/2026.
D.Lgs. 81/2008, testo vigente ↗ · Interpello 3/2023 ↗ · Circolare INL 1/2026 ↗
Frequenza e verifica
La durata iniziale minima è di 32 ore, di cui 12 sui rischi specifici aziendali, con verifica di apprendimento. Non si applica automaticamente al RLS la soglia del 90% prevista per altri corsi: l’Interpello 3/2023 ribadisce durata minima e rinvio alla contrattazione collettiva. Frequenza e recuperi devono rispettare queste condizioni; non è previsto un attestato ottenuto con il solo acquisto.
Aggiornamento e continuità
L’aggiornamento RLS è periodico secondo l’articolo 37, comma 11, e la contrattazione collettiva nazionale: almeno 4 ore annue nelle imprese da 15 a 50 lavoratori, almeno 8 ore annue oltre 50. Per le imprese con meno di 15 lavoratori, la disciplina aggiornata demanda alla contrattazione collettiva le modalità dell’aggiornamento, secondo proporzionalità rispetto a dimensioni e rischi. Non si attribuisce a tutte queste imprese un minimo legale indistinto di 4 ore. Nuovi rischi o cambiamenti richiedono inoltre formazione pertinente.
Attestato del percorso
L’attestato documenta il percorso RLS effettivamente frequentato e la verifica prevista; devono essere identificabili partecipante, soggetto formatore, corso, durata, modalità e date. I requisiti documentali vanno raccordati al CCNL. Non equivale all’elezione o designazione del rappresentante.
Prima di iniziare: verifica il tuo percorso.
Requisiti e formazione precedente
Ruolo di RLS aziendale eletto o designato dai lavoratori, oppure percorso preparatorio collegato a tale funzione; occorre identificare CCNL e rischi dell’ambito di rappresentanza. Non è richiesto un titolo di studio aggiuntivo dalla disciplina qui richiamata.
Lingua e partecipazione
Occorre comprendere la lingua del corso. Conoscenze linguistiche e modalità didattiche devono consentire una partecipazione effettiva; bisogni di accessibilità e organizzazione vanno considerati prima dell’iscrizione.
Videoconferenza
Servono dispositivo, browser, connessione e dotazioni audio-video compatibili con la piattaforma e le regole del CCNL. La presenza in diretta e l’identità devono essere verificabili. I requisiti effettivi dell’edizione vanno resi disponibili prima dell’iscrizione.
In aula
Partecipazione nelle date comunicate, registrazione delle presenze e verifiche. La sede principale è Massafra; eventuali altre sedi vengono definite secondo le condizioni organizzative descritte.
E-learning
Credenziali personali, dispositivo compatibile e connessione adeguata; tracciamento della partecipazione, tutoraggio e verifiche previsti dal percorso. I propri orari non eliminano gli obblighi di completamento. Periodo di accesso e requisiti tecnici dipendono dall’edizione.
Come si riconoscono la formazione precedente e i crediti?
Gli attestati precedenti e gli eventuali crediti devono essere verificati rispetto a disciplina vigente e CCNL. L’aggiornamento non sostituisce le 32 ore iniziali mancanti; il corso iniziale non conferisce automaticamente l’incarico di rappresentanza.
Che cosa succede se manca l’aggiornamento?
Il calendario dell’aggiornamento e gli eventuali recuperi devono essere verificati rispetto alla formazione precedente e al CCNL. La selezione di un corso non sana automaticamente una formazione iniziale incompleta o un periodo non aggiornato.
Quando riceverò l’attestato e cosa accade se non supero la verifica?
Rilascio, tempi di consegna, prova adottata e modalità di recupero dipendono dall’edizione e devono essere resi disponibili prima dell’iscrizione. Il termine di 24 ore riguarda attivazione o ricontatto organizzativo, non il conseguimento dell’attestato. Non viene garantito il superamento automatico.
05 / DALLA SCELTA ALLA FORMAZIONE
Configura il tuo percorso.
Con tutti i dati davanti.
Verifica il ruolo, gli attestati e gli eventuali crediti. Poi scegli la modalità e il numero di partecipanti: il riepilogo mostra ogni importo.
- 1
Confronta e scegli
Consulta programma, requisiti e modalità. Per l’E-learning RLS verifica prima la compatibilità con il CCNL. Nessuna modalità viene preselezionata.
- 2
Rivedi il carrello
Corso, modalità e partecipanti restano riconoscibili. Il carrello comune ricalcola imponibile, IVA e totale; configurazioni differenti sono mantenute separate.
- 3
Organizza la partecipazione
Dopo l’acquisto si applicano i tempi di attivazione o ricontatto descritti nella sezione organizzazione. Puoi scegliere bonifico, carta di credito o debito oppure PayPal. L’attivazione segue la conferma del pagamento.
Confronta i percorsi collegati.
I collegamenti aiutano a distinguere formazione iniziale, integrativi e aggiornamento. Non sono una raccomandazione ad acquistarli tutti: valgono requisiti e crediti documentati.
06 / PRIMA DELLA TUA SCELTA
Le risposte che servono.
Prima di decidere.
Durata, modalità, programma, requisiti e condizioni sono direttamente consultabili.
A chi è rivolto questo percorso?
RLS aziendali da formare per la prima volta. L’azienda deve assicurare la formazione durante l’orario di lavoro e senza oneri per il lavoratore, con la collaborazione degli organismi paritetici ove presenti nel settore e nel territorio.
Qual è la durata e che cosa comprende?
32 ore · RLS aziendale. Di cui 12 ore sui rischi specifici dell’azienda. Modalità secondo il CCNL. Le aree del programma sono dettagliate nella sezione dedicata; non si sommano ore ulteriori implicite per ogni argomento.
Quali requisiti devo avere prima dell’iscrizione?
Ruolo di RLS aziendale eletto o designato dai lavoratori, oppure percorso preparatorio collegato a tale funzione; occorre identificare CCNL e rischi dell’ambito di rappresentanza. Non è richiesto un titolo di studio aggiuntivo dalla disciplina qui richiamata.
Il programma è già disponibile?
Sì. La sezione Programma presenta 7 aree approfondite con contenuti, spiegazioni e finalità. Non occorre richiederlo via email. Il progetto dell’edizione deve raccordare questi contenuti ai partecipanti e al contesto.
Posso frequentare in E-learning?
Per il RLS, la modalità deve rispettare la contrattazione collettiva nazionale applicabile. L’E-learning è selezionabile soltanto quando consentito dal CCNL applicato: prima dell’acquisto verifica la relativa previsione, il settore e la coerenza del progetto formativo. La presenza della modalità nel catalogo non certifica da sola la validità per ogni azienda. Anche videoconferenza e aula devono rispettare le condizioni contrattuali pertinenti.
Quanto risparmio e cosa significa il prezzo barrato?
La quota della modalità base E-learning passa da 150,00 € a 69,90 €, con risparmio di 80,10 € + IVA per partecipante. Il prezzo barrato riguarda questa quota base; i supplementi delle altre modalità sono mostrati a parte. Non si inventano listini storici diversi per ogni modalità.
Come cambia il prezzo scegliendo un’altra modalità?
La videoconferenza aggiunge 30,00 € e l’aula 60,00 € alla quota base E-learning. Il configuratore mostra il totale per partecipante e il totale del gruppo, con IVA separata.
Fino a quando vale la promozione?
Lo sconto è previsto fino al 30 novembre 2026 incluso, ora italiana. Dopo questa data l’acquisto resta disponibile alla quota di listino mostrata nella scheda e nel carrello.
Quando ricevo accesso o calendario?
Per E-learning: attivazione entro 24 ore dalla conferma del pagamento, con email di conferma, link e credenziali. Per videoconferenza e aula: ricontatto entro 24 ore dalla conferma del pagamento per calendario e dettagli. Le lezioni si svolgono nelle date comunicate; il termine non è una promessa di inizio o conclusione entro 24 ore.
Posso richiedere date particolari o un’altra sede?
Prima dell’acquisto puoi scrivere a formazione@sefnocera.it o chiamare il +39 352 047 2580. Le richieste sono soggette a conferma. La sede principale è Massafra; altre sedi sono valutabili per gruppi adeguati e spazi idonei, con eventuali costi definiti prima dell’acquisto. Per scadenze inderogabili verifica prima la compatibilità del calendario.
Posso iscrivere più partecipanti?
Sì: imposta la quantità e verifica requisiti e fabbisogni di ciascuno. Il carrello mostra il totale del gruppo. I nominativi dei corsi si inseriscono prima della conferma dell’ordine. Il numero di iscrizioni non garantisce un’unica classe.
Come si completano frequenza e verifica?
La durata iniziale minima è di 32 ore, di cui 12 sui rischi specifici aziendali, con verifica di apprendimento. Non si applica automaticamente al RLS la soglia del 90% prevista per altri corsi: l’Interpello 3/2023 ribadisce durata minima e rinvio alla contrattazione collettiva. Frequenza e recuperi devono rispettare queste condizioni; non è previsto un attestato ottenuto con il solo acquisto.
Ogni quanto serve l’aggiornamento?
L’aggiornamento RLS è periodico secondo l’articolo 37, comma 11, e la contrattazione collettiva nazionale: almeno 4 ore annue nelle imprese da 15 a 50 lavoratori, almeno 8 ore annue oltre 50. Per le imprese con meno di 15 lavoratori, la disciplina aggiornata demanda alla contrattazione collettiva le modalità dell’aggiornamento, secondo proporzionalità rispetto a dimensioni e rischi. Non si attribuisce a tutte queste imprese un minimo legale indistinto di 4 ore. Nuovi rischi o cambiamenti richiedono inoltre formazione pertinente.
Se ho già altri attestati devo rifare tutto?
Gli attestati precedenti e gli eventuali crediti devono essere verificati rispetto a disciplina vigente e CCNL. L’aggiornamento non sostituisce le 32 ore iniziali mancanti; il corso iniziale non conferisce automaticamente l’incarico di rappresentanza.
Questo corso sostituisce altri incarichi o percorsi?
Il RLS rappresenta i lavoratori: l’attestato non costituisce elezione o designazione e non trasferisce gli obblighi del datore di lavoro. Il corso non è la formazione del RLS territoriale (RLST) e non qualifica come RSPP o ASPP.
L’attestato arriva automaticamente dopo l’acquisto?
No. Sono necessari frequenza, adempimenti del percorso e verifica prevista. Rilascio, recuperi e tempi documentali dipendono dall’edizione. La scheda non promette un superamento garantito e non attribuisce incarichi aziendali con il solo pagamento.
IL PROSSIMO PASSO È TUO
Dai valore al tuo ruolo.
Scegli il percorso pertinente.
Programma, requisiti e prezzi sono qui. Confronta la tua formazione precedente, scegli la modalità e rivedi il totale.
E-learning · per partecipante150,00 €69,90 €+ IVA
Risparmi 80,10 € + IVA · fino al 30 novembre 2026