Comprendi il percorso
Distingui il ruolo, i requisiti e ciò che è compreso.
AGGIORNAMENTO RLS · OLTRE 50
Aggiornamento RLS aziende oltre 50 lavoratori 8 ore
Più reparti, più relazioni, una responsabilità di ascolto. Approfondisci gli strumenti della rappresentanza. Segui il corso online in videoconferenza con il docente, in e-learning oppure in aula a Massafra, in provincia di Taranto. Le modalità vanno verificate in base al CCNL applicabile.
LA TUA FORMAZIONE, IN PROMOZIONE70,00 €44,90 €+ IVA · E-learning
Risparmi 25,10 € per partecipante · −35,9% sulla quota base E-learning
8 ore di formazione3 modalità nel catalogo
8 ore · Aggiornamento annuale RLS per aziende con oltre 50 lavoratori. Modalità secondo il CCNL.
Scopri cosa impariCONOSCERE. COMPRENDERE. PARTECIPARE. La prevenzione comincia dalle competenze.
01 / LE COMPETENZE NEL TUO RUOLO
Conoscere per scegliere.
Comprendere per agire.
Più reparti, più relazioni, una responsabilità di ascolto. Approfondisci gli strumenti della rappresentanza.
Il percorso di 8 ore aggiorna le conoscenze dei RLS già formati. Approfondisce evoluzioni normative, rischi, consultazione e comunicazione, in relazione al contesto della rappresentanza.
Per le imprese con oltre 50 lavoratori l’articolo 37 prevede un aggiornamento non inferiore a 8 ore annue. Il CCNL definisce modalità e contenuti specifici; il programma deve essere pertinente ai rischi aziendali.
Collega contenuti e lavoro
Approfondisci rischi, misure e relazioni nel contesto pertinente.
Scegli con informazioni chiare
Programma, durata, modalità e prezzi sono già consultabili.
SCOPO E OBIETTIVI
Che cosa approfondisci nel percorso.
- Comprendere strumenti, attribuzioni e confini della rappresentanza.
- Collegare i rischi alle attività effettive e alle misure di prevenzione pertinenti.
- Leggere documenti e informazioni utili al confronto con le figure aziendali.
- Distinguere ciò che il percorso comprende dalle integrazioni o qualifiche ulteriori necessarie.
- Applicare i contenuti ad analisi di casi coerenti con il proprio contesto.
- Comunicare criticità, priorità e indicazioni con maggiore chiarezza.
A CHI È RIVOLTO
La formazione coerente con il tuo ruolo.
RLS aziendali già formati, nelle imprese con oltre 50 lavoratori. L’azienda deve assicurare la formazione durante l’orario di lavoro e senza oneri per il lavoratore, con la collaborazione degli organismi paritetici ove presenti nel settore e nel territorio.
Formazione iniziale RLS già completata e documentata, ruolo di rappresentanza e verifica del CCNL, della dimensione aziendale e del fabbisogno di aggiornamento.
Prima di scegliere, riconosci il tuo percorso.
Il RLS rappresenta i lavoratori: l’attestato non costituisce elezione o designazione e non trasferisce gli obblighi del datore di lavoro. Il corso non è la formazione del RLS territoriale (RLST) e non qualifica come RSPP o ASPP.
Per il RLS, la modalità deve rispettare la contrattazione collettiva nazionale applicabile. L’E-learning è selezionabile soltanto quando consentito dal CCNL applicato: prima dell’acquisto verifica la relativa previsione, il settore e la coerenza del progetto formativo. La presenza della modalità nel catalogo non certifica da sola la validità per ogni azienda. Anche videoconferenza e aula devono rispettare le condizioni contrattuali pertinenti.
02 / IL PROGRAMMA, NEL DETTAGLIO
Dai principi alle applicazioni.
Ogni argomento ha uno scopo.
Aggiornamento RLS aziende oltre 50 lavoratori · 8 ore. Le aree seguenti sono un programma editoriale di riferimento per il richiamo periodico. Argomenti, monte ore e modalità devono essere raccordati al CCNL applicato e al fabbisogno aziendale; non sono una lista ministeriale rigida identica per ogni settore.
01Evoluzioni normative e strumenti del RLSAggiornare il ruolo di rappresentanza+
Le novità vengono ricondotte ai compiti esercitati e alle disposizioni collettive del settore.
Cosa approfondisci
- Aggiornamenti normativi pertinenti a salute e sicurezza e regole della formazione RLS.
- Compiti, consultazione, accesso alle informazioni e obblighi di riservatezza.
- Contrattazione collettiva, periodicità e modalità dell’aggiornamento.
- Relazione tra formazione iniziale, richiamo periodico e nuovi rischi.
Perché ti è utile
Comprendere le novità permette di aggiornare richieste e osservazioni.
02Rischi che cambiano e misure aziendaliPartire da esposizioni e organizzazione+
L’aggiornamento approfondisce le modifiche effettive: processi, attrezzature, sostanze, turni o modalità di lavoro.
Cosa approfondisci
- Evoluzione della valutazione dei rischi e misure tecniche, organizzative e procedurali.
- Cambiamenti di mansione, nuovi processi e lavoratori esposti a rischi particolari.
- Infortuni e mancati infortuni come elementi di analisi e consultazione.
- Informazione, formazione, addestramento e sorveglianza sanitaria, secondo i rispettivi ruoli.
Perché ti è utile
Il collegamento al lavoro attuale evita un richiamo meramente formale.
03Consultazione e confronto sulle misureDai documenti alle domande utili+
Si lavora sulla capacità di leggere le informazioni e partecipare al confronto con le figure aziendali.
Cosa approfondisci
- Lettura ragionata degli aggiornamenti del DVR e delle informazioni sulle interferenze.
- Preparazione della riunione periodica e delle osservazioni pertinenti.
- Segnalazioni, proposte e riscontro delle azioni comunicate.
- Collaborazione con RSPP, medico competente e lavoratori, senza assumere compiti gestionali altrui.
Perché ti è utile
Preparare gli argomenti rende più incisiva la partecipazione.
04Comunicazione e analisi di casiApplicare l’aggiornamento al contesto+
L’esperienza del RLS diventa un punto di partenza per ragionare su casi coerenti con l’azienda.
Cosa approfondisci
- Ascolto delle criticità e distinzione tra fatti e percezioni.
- Stesura di osservazioni comprensibili e proposte pertinenti.
- Confronto su un cambiamento organizzativo o tecnico e sulle misure adottate.
- Riepilogo delle conoscenze e verifica secondo il progetto e la disciplina applicabile.
Perché ti è utile
Un confronto strutturato favorisce segnalazioni più chiare.
05Coordinare informazioni in realtà articolateApprofondimento del percorso da 8 ore+
Nelle aziende con oltre 50 lavoratori, reparti e gruppi differenti possono generare esigenze di ascolto e consultazione più articolate.
Cosa approfondisci
- Raccolta e organizzazione di informazioni provenienti da reparti o unità diverse.
- Interferenze, appalti e cambiamenti che coinvolgono più gruppi di lavoratori.
- Confronto tra misure previste e criticità segnalate, senza eseguire una valutazione tecnica sostitutiva.
- Analisi guidata di un caso complesso, priorità delle osservazioni e restituzione ai lavoratori.
Perché ti è utile
Approfondire casi articolati sostiene la continuità della rappresentanza.
Conosci ciò che il percorso comprende.
Il programma è consultabile prima dell’iscrizione. Il progetto effettivo deve adattare casi e rischi al settore e all’ambito di rappresentanza, rispettando le regole del CCNL.
Il RLS rappresenta i lavoratori: l’attestato non costituisce elezione o designazione e non trasferisce gli obblighi del datore di lavoro. Il corso non è la formazione del RLS territoriale (RLST) e non qualifica come RSPP o ASPP.
Riferimenti: D.Lgs. 81/2008, testo vigente ↗ · Interpello 3/2023 ↗ · Circolare INL 1/2026 ↗. Programma editoriale di riferimento; casi, articolazione e gestione delle verifiche devono risultare nel progetto formativo dell’edizione.
03 / MODALITÀ E PREZZI
Scegli come frequentare.
Vedi subito il totale.
Il percorso dura 8 ore. Confronta E-learning, videoconferenza e in aula. E-learning subordinato al CCNL applicabile. Le condizioni di ammissibilità sono riportate qui sotto e prima della scelta della modalità.
La modalità giusta deve essere anche pertinente.
Per il RLS, la modalità deve rispettare la contrattazione collettiva nazionale applicabile. L’E-learning è selezionabile soltanto quando consentito dal CCNL applicato: prima dell’acquisto verifica la relativa previsione, il settore e la coerenza del progetto formativo. La presenza della modalità nel catalogo non certifica da sola la validità per ogni azienda. Anche videoconferenza e aula devono rispettare le condizioni contrattuali pertinenti.
E-learning
- Come frequenti
- In autonomia, nei tuoi orari, con tracciamento del percorso.
- Entro 24 ore dalla conferma del pagamento
- Attivazione ed email con conferma, link e credenziali.
Quota corso70,00 €44,90 €
Integrazione modalità0,00 €
Totale per partecipante
44,90 €+ IVA
54,78 € IVA inclusa
Risparmi 25,10 € + IVA sulla quota corso.
Videoconferenza
- Come frequenti
- Lezioni dal vivo con il docente nelle date concordate.
- Entro 24 ore dalla conferma del pagamento
- Conferma dei dettagli di partecipazione e indicazioni di collegamento.
Quota corso70,00 €44,90 €
Integrazione modalità30,00 €
Totale per partecipante
74,90 €+ IVA
91,38 € IVA inclusa
Risparmi 25,10 € + IVA sulla quota corso.
In aula
- Come frequenti
- In presenza, principalmente a Massafra, nelle date concordate.
- Entro 24 ore dalla conferma del pagamento
- Conferma di orari, sede e dettagli di partecipazione.
Quota corso70,00 €44,90 €
Integrazione modalità60,00 €
Totale per partecipante
104,90 €+ IVA
127,98 € IVA inclusa
Risparmi 25,10 € + IVA sulla quota corso.
IL VANTAGGIO ECONOMICO, SPIEGATO
Quota base: da 70,00 € a 44,90 €.
Il listino si riferisce alla modalità base E-learning. Risparmi 25,10 € + IVA sulla quota corso per partecipante. La videoconferenza aggiunge 30,00 €; l’aula 60,00 €.
Le integrazioni di modalità sono separate: non vengono presentate come prezzi storici barrati. Prima dell’aggiunta al carrello trovi imponibile, IVA 22% e totale per il numero di partecipanti scelto. Promozione fino al 30 novembre 2026 incluso, ora italiana.
DOPO L’ACQUISTO
La modalità è tua.
I prossimi passi sono chiari.
Il tuo accesso, entro 24 ore
Attivazione entro 24 ore dalla conferma del pagamento, con conferma via email, link e credenziali. Successivamente puoi organizzare la frequenza nei tuoi orari, con tracciamento e verifiche nel periodo di accesso previsto.
Il servizio riguarda iscrizioni per le quali l’E-learning è ammesso dal CCNL applicabile; la compatibilità va verificata prima dell’acquisto.
Ricontatto entro 24 ore
Contattaci prima dell’acquisto per conoscere le prossime date e confermare la disponibilità. Entro 24 ore dalla conferma del pagamento ti ricontattiamo per i dettagli di partecipazione: collegamento per la videoconferenza, orari e sede per l’aula.
Le 24 ore indicano il termine per il ricontatto, non l’inizio o il completamento del corso. Si frequenta nelle date comunicate.
Hai esigenze particolari di calendario?
Prima dell’acquisto puoi inviare un’email o telefonare per proporre date particolari. Le richieste sono soggette a conferma organizzativa. Se hai una scadenza inderogabile, verifica la compatibilità delle sessioni prima dell’acquisto.
Un gruppo da formare in un’altra sede?
La sede principale è a Massafra. Per gruppi con una numerosità adeguata si possono valutare altre sedi, in funzione di spazi, dotazioni e organizzazione. Disponibilità, condizioni ed eventuali costi aggiuntivi devono essere definiti prima dell’acquisto; non sono automaticamente inclusi nel prezzo esposto.
04 / REQUISITI, VERIFICA E CONTINUITÀ
Sai che cosa serve.
Sai come si completa.
La scelta parte dal ruolo e dalla formazione già documentata. Qui trovi requisiti, riferimenti e condizioni del percorso.
Normativa di riferimento
D.Lgs. 81/2008, articoli 37, commi 10–13, 47 e 50; contrattazione collettiva nazionale applicabile. Interpello 3/2023 e aggiornamento dell’articolo 37 illustrato dalla circolare INL 1/2026.
D.Lgs. 81/2008, testo vigente ↗ · Interpello 3/2023 ↗ · Circolare INL 1/2026 ↗
Frequenza e verifica
Occorre completare le ore del percorso riconosciuto secondo il CCNL applicabile. Frequenza, verifica dell’apprendimento, criteri di esito e recuperi vanno definiti nel progetto in coerenza con la disciplina contrattuale. Non si importano automaticamente soglie del 90%, 70% o un numero fisso di domande dai corsi regolati dall’Accordo 2025.
Aggiornamento e continuità
L’aggiornamento RLS è periodico secondo l’articolo 37, comma 11, e la contrattazione collettiva nazionale: almeno 4 ore annue nelle imprese da 15 a 50 lavoratori, almeno 8 ore annue oltre 50. Per le imprese con meno di 15 lavoratori, la disciplina aggiornata demanda alla contrattazione collettiva le modalità dell’aggiornamento, secondo proporzionalità rispetto a dimensioni e rischi. Non si attribuisce a tutte queste imprese un minimo legale indistinto di 4 ore. Nuovi rischi o cambiamenti richiedono inoltre formazione pertinente.
Attestato del percorso
L’attestato documenta il percorso RLS effettivamente frequentato e la verifica prevista; devono essere identificabili partecipante, soggetto formatore, corso, durata, modalità e date. I requisiti documentali vanno raccordati al CCNL. Non equivale all’elezione o designazione del rappresentante.
Prima di iniziare: verifica il tuo percorso.
Requisiti e formazione precedente
Formazione iniziale RLS già completata e documentata, ruolo di rappresentanza e verifica del CCNL, della dimensione aziendale e del fabbisogno di aggiornamento.
Lingua e partecipazione
Occorre comprendere la lingua del corso. Conoscenze linguistiche e modalità didattiche devono consentire una partecipazione effettiva; bisogni di accessibilità e organizzazione vanno considerati prima dell’iscrizione.
Videoconferenza
Servono dispositivo, browser, connessione e dotazioni audio-video compatibili con la piattaforma e le regole del CCNL. La presenza in diretta e l’identità devono essere verificabili. I requisiti effettivi dell’edizione vanno resi disponibili prima dell’iscrizione.
In aula
Partecipazione nelle date comunicate, registrazione delle presenze e verifiche. La sede principale è Massafra; eventuali altre sedi vengono definite secondo le condizioni organizzative descritte.
E-learning
Credenziali personali, dispositivo compatibile e connessione adeguata; tracciamento della partecipazione, tutoraggio e verifiche previsti dal percorso. I propri orari non eliminano gli obblighi di completamento. Periodo di accesso e requisiti tecnici dipendono dall’edizione.
Come si riconoscono la formazione precedente e i crediti?
Gli attestati precedenti e gli eventuali crediti devono essere verificati rispetto a disciplina vigente e CCNL. L’aggiornamento non sostituisce le 32 ore iniziali mancanti; il corso iniziale non conferisce automaticamente l’incarico di rappresentanza.
Che cosa succede se manca l’aggiornamento?
Il calendario dell’aggiornamento e gli eventuali recuperi devono essere verificati rispetto alla formazione precedente e al CCNL. La selezione di un corso non sana automaticamente una formazione iniziale incompleta o un periodo non aggiornato.
Quando riceverò l’attestato e cosa accade se non supero la verifica?
Rilascio, tempi di consegna, prova adottata e modalità di recupero dipendono dall’edizione e devono essere resi disponibili prima dell’iscrizione. Il termine di 24 ore riguarda attivazione o ricontatto organizzativo, non il conseguimento dell’attestato. Non viene garantito il superamento automatico.
05 / DALLA SCELTA ALLA FORMAZIONE
Configura il tuo percorso.
Con tutti i dati davanti.
Verifica il ruolo, gli attestati e gli eventuali crediti. Poi scegli la modalità e il numero di partecipanti: il riepilogo mostra ogni importo.
- 1
Confronta e scegli
Consulta programma, requisiti e modalità. Per l’E-learning RLS verifica prima la compatibilità con il CCNL. Nessuna modalità viene preselezionata.
- 2
Rivedi il carrello
Corso, modalità e partecipanti restano riconoscibili. Il carrello comune ricalcola imponibile, IVA e totale; configurazioni differenti sono mantenute separate.
- 3
Organizza la partecipazione
Dopo l’acquisto si applicano i tempi di attivazione o ricontatto descritti nella sezione organizzazione. Puoi scegliere bonifico, carta di credito o debito oppure PayPal. L’attivazione segue la conferma del pagamento.
Confronta i percorsi collegati.
I collegamenti aiutano a distinguere formazione iniziale, integrativi e aggiornamento. Non sono una raccomandazione ad acquistarli tutti: valgono requisiti e crediti documentati.
06 / PRIMA DELLA TUA SCELTA
Le risposte che servono.
Prima di decidere.
Durata, modalità, programma, requisiti e condizioni sono direttamente consultabili.
A chi è rivolto questo percorso?
RLS aziendali già formati, nelle imprese con oltre 50 lavoratori. L’azienda deve assicurare la formazione durante l’orario di lavoro e senza oneri per il lavoratore, con la collaborazione degli organismi paritetici ove presenti nel settore e nel territorio.
Qual è la durata e che cosa comprende?
8 ore · Aggiornamento annuale RLS per aziende con oltre 50 lavoratori. Modalità secondo il CCNL. Le aree del programma sono dettagliate nella sezione dedicata; non si sommano ore ulteriori implicite per ogni argomento.
Quali requisiti devo avere prima dell’iscrizione?
Formazione iniziale RLS già completata e documentata, ruolo di rappresentanza e verifica del CCNL, della dimensione aziendale e del fabbisogno di aggiornamento.
Il programma è già disponibile?
Sì. La sezione Programma presenta 5 aree approfondite con contenuti, spiegazioni e finalità. Non occorre richiederlo via email. Il progetto dell’edizione deve raccordare questi contenuti ai partecipanti e al contesto.
Posso frequentare in E-learning?
Per il RLS, la modalità deve rispettare la contrattazione collettiva nazionale applicabile. L’E-learning è selezionabile soltanto quando consentito dal CCNL applicato: prima dell’acquisto verifica la relativa previsione, il settore e la coerenza del progetto formativo. La presenza della modalità nel catalogo non certifica da sola la validità per ogni azienda. Anche videoconferenza e aula devono rispettare le condizioni contrattuali pertinenti.
Quanto risparmio e cosa significa il prezzo barrato?
La quota della modalità base E-learning passa da 70,00 € a 44,90 €, con risparmio di 25,10 € + IVA per partecipante. Il prezzo barrato riguarda questa quota base; i supplementi delle altre modalità sono mostrati a parte. Non si inventano listini storici diversi per ogni modalità.
Come cambia il prezzo scegliendo un’altra modalità?
La videoconferenza aggiunge 30,00 € e l’aula 60,00 € alla quota base E-learning. Il configuratore mostra il totale per partecipante e il totale del gruppo, con IVA separata.
Fino a quando vale la promozione?
Lo sconto è previsto fino al 30 novembre 2026 incluso, ora italiana. Dopo questa data l’acquisto resta disponibile alla quota di listino mostrata nella scheda e nel carrello.
Quando ricevo accesso o calendario?
Per E-learning: attivazione entro 24 ore dalla conferma del pagamento, con email di conferma, link e credenziali. Per videoconferenza e aula: ricontatto entro 24 ore dalla conferma del pagamento per calendario e dettagli. Le lezioni si svolgono nelle date comunicate; il termine non è una promessa di inizio o conclusione entro 24 ore.
Posso richiedere date particolari o un’altra sede?
Prima dell’acquisto puoi scrivere a formazione@sefnocera.it o chiamare il +39 352 047 2580. Le richieste sono soggette a conferma. La sede principale è Massafra; altre sedi sono valutabili per gruppi adeguati e spazi idonei, con eventuali costi definiti prima dell’acquisto. Per scadenze inderogabili verifica prima la compatibilità del calendario.
Posso iscrivere più partecipanti?
Sì: imposta la quantità e verifica requisiti e fabbisogni di ciascuno. Il carrello mostra il totale del gruppo. I nominativi dei corsi si inseriscono prima della conferma dell’ordine. Il numero di iscrizioni non garantisce un’unica classe.
Come si completano frequenza e verifica?
Occorre completare le ore del percorso riconosciuto secondo il CCNL applicabile. Frequenza, verifica dell’apprendimento, criteri di esito e recuperi vanno definiti nel progetto in coerenza con la disciplina contrattuale. Non si importano automaticamente soglie del 90%, 70% o un numero fisso di domande dai corsi regolati dall’Accordo 2025.
Ogni quanto serve l’aggiornamento?
L’aggiornamento RLS è periodico secondo l’articolo 37, comma 11, e la contrattazione collettiva nazionale: almeno 4 ore annue nelle imprese da 15 a 50 lavoratori, almeno 8 ore annue oltre 50. Per le imprese con meno di 15 lavoratori, la disciplina aggiornata demanda alla contrattazione collettiva le modalità dell’aggiornamento, secondo proporzionalità rispetto a dimensioni e rischi. Non si attribuisce a tutte queste imprese un minimo legale indistinto di 4 ore. Nuovi rischi o cambiamenti richiedono inoltre formazione pertinente.
Se ho già altri attestati devo rifare tutto?
Gli attestati precedenti e gli eventuali crediti devono essere verificati rispetto a disciplina vigente e CCNL. L’aggiornamento non sostituisce le 32 ore iniziali mancanti; il corso iniziale non conferisce automaticamente l’incarico di rappresentanza.
Questo corso sostituisce altri incarichi o percorsi?
Il RLS rappresenta i lavoratori: l’attestato non costituisce elezione o designazione e non trasferisce gli obblighi del datore di lavoro. Il corso non è la formazione del RLS territoriale (RLST) e non qualifica come RSPP o ASPP.
L’attestato arriva automaticamente dopo l’acquisto?
No. Sono necessari frequenza, adempimenti del percorso e verifica prevista. Rilascio, recuperi e tempi documentali dipendono dall’edizione. La scheda non promette un superamento garantito e non attribuisce incarichi aziendali con il solo pagamento.
IL PROSSIMO PASSO È TUO
Dai valore al tuo ruolo.
Scegli il percorso pertinente.
Programma, requisiti e prezzi sono qui. Confronta la tua formazione precedente, scegli la modalità e rivedi il totale.
E-learning · per partecipante70,00 €44,90 €+ IVA
Risparmi 25,10 € + IVA · fino al 30 novembre 2026