Comprendi le responsabilità
Collega obblighi e decisioni al ruolo effettivamente esercitato.
SICUREZZA SUL LAVORO · ORGANIZZAZIONE E RESPONSABILITÀ
Corso di formazione per dirigenti 12 ore
Organizzazione, responsabilità e gestione della prevenzione: il percorso aiuta il dirigente a collegare le decisioni aziendali all’attuazione delle misure di sicurezza. Segui il corso online in videoconferenza con il docente, in e-learning oppure in aula a Massafra, in provincia di Taranto.
IL TUO CORSO, ACQUISTABILE ONLINE130,00 €130,00 €+ IVA · E-learning
Risparmi 0,00 € per partecipante · −0% sul listino E-learning
12 ore di formazione3 modalità disponibili
12 ore dedicate al ruolo del dirigente nella salute e sicurezza sul lavoro. Il modulo aggiuntivo “Cantieri” di 6 ore è un percorso separato.
Scopri cosa impariDECISIONI CHE CONTANO Comprendere. Organizzare. Comunicare.
01 / LE COMPETENZE NEL LAVORO
Dai alle tue decisioni
una base più solida.
Organizzare persone e attività significa anche comprendere come ogni scelta incide sulla prevenzione. Il corso collega responsabilità, processi e comunicazione al ruolo che eserciti.
Il percorso di 12 ore affronta la formazione iniziale del dirigente in materia di salute e sicurezza, secondo la Parte II, punto 2.3, dell’Accordo Stato-Regioni del 17 aprile 2025. L’approccio è organizzativo e gestionale: dai riferimenti giuridici all’attuazione delle direttive del datore di lavoro.
Il dirigente, ai fini della sicurezza, è individuato dalle funzioni e dai poteri effettivamente esercitati. Il percorso aiuta a leggere obblighi, responsabilità, rapporti con le altre figure e misure da attuare nel proprio contesto.
Lo scopo è fornire conoscenze e competenze per organizzare i processi di prevenzione, comprendere i rischi dell’attività, gestire informazioni e collaborare con i soggetti aziendali. Il corso non attribuisce da solo un incarico o una delega di funzioni.
Organizza la prevenzione
Leggi il rapporto tra processi, rischi e misure da attuare.
Rendi chiara la comunicazione
Condividi indicazioni e informazioni utili con le figure aziendali.
SCOPO E OBIETTIVI
Che cosa approfondisci nel percorso.
- Conoscere il ruolo. Comprendere obblighi del dirigente e rapporti con le altre figure della prevenzione.
- Orientarsi nelle responsabilità. Distinguere responsabilità civili e penali e comprendere il quadro della responsabilità amministrativa degli enti.
- Comprendere rischi e misure. Collegare il contesto operativo alle direttive del datore di lavoro e alle misure tecniche, organizzative e procedurali.
- Organizzare i processi. Conoscere modalità gestionali, modelli organizzativi e sistemi di gestione della salute e sicurezza.
- Gestire appalti ed emergenze. Comprendere interferenze, DUVRI e organizzazione di prevenzione incendi e primo soccorso.
- Comunicare e coinvolgere. Approfondire informazione, obblighi formativi, gestione dei gruppi e consultazione dei rappresentanti dei lavoratori.
A CHI È RIVOLTO
La formazione coerente con il tuo percorso.
Dirigenti, o persone destinate a esercitarne le funzioni, che attuano le direttive del datore di lavoro organizzando l’attività e vigilando su di essa nell’ambito delle competenze e dei poteri attribuiti.
Per chi gestisce persone e processi: verifica la corrispondenza tra responsabilità effettive e ruolo previsto dalla normativa. La sola qualifica contrattuale non risolve questa valutazione.
Per le aziende: individua i destinatari, verifica la formazione documentata e configura modalità e numero di partecipanti per richiedere un’offerta.
Il percorso iniziale e le sue integrazioni.
Le 12 ore riguardano il corso per dirigenti. Per la figura del dirigente dell’impresa affidataria, il percorso previsto dall’Accordo ai fini dell’articolo 97, comma 3-ter, comprende anche il modulo aggiuntivo “Cantieri” di 6 ore.
Chi possiede una formazione per dirigenti già riconoscibile deve verificare attestati e crediti prima di ripetere il corso iniziale. L’aggiornamento e il modulo aggiuntivo rispondono a finalità distinte.
02 / IL PROGRAMMA, NEL DETTAGLIO
Conoscenze da comprendere.
Competenze da coltivare.
Programma di riferimento articolato nei quattro moduli della Parte II, punto 2.3, dell’Accordo Stato-Regioni del 17 aprile 2025. Le spiegazioni sviluppano i contenuti minimi e gli obiettivi previsti; approfondimenti e casi devono essere coerenti con il contesto dei dirigenti partecipanti.
Formazione dei Dirigenti · 12 ore
Le spiegazioni sono disponibili qui, prima della tua scelta. Il completamento prevede frequenza e verifica finale.
01Giuridico normativoRuolo, obblighi e sistema di prevenzione+
Comprendere il quadro giuridico consente di collegare le decisioni organizzative alle responsabilità del dirigente e alle relazioni con le altre figure. Il modulo affronta anche le tutele e il sistema istituzionale della prevenzione.
Cosa approfondisci
- Sistema legislativo in materia di salute e sicurezza sul lavoro.
- Soggetti della prevenzione aziendale: compiti, obblighi, responsabilità e tutela assicurativa.
- Delega di funzioni: significato e rapporto con l’organizzazione delle responsabilità.
- Responsabilità civile e penale del dirigente; responsabilità amministrativa degli enti ai sensi del D.Lgs. 231/2001 nel settore privato.
- Prevenzione della violenza e delle molestie sul lavoro, con riferimento alla Convenzione ILO C190.
- Inserimento dei lavoratori con disabilità e relativa tutela nel contesto lavorativo.
- Ruoli di ASL, Ispettorato Nazionale del Lavoro, Vigili del Fuoco e INAIL; organi di vigilanza e procedure ispettive.
Perché ti è utile
Una lettura chiara delle responsabilità aiuta a riconoscere quali decisioni competono al ruolo e come collocarle nel sistema aziendale.
02Gestione e organizzazione della sicurezzaTradurre le responsabilità in processi+
La prevenzione richiede un’organizzazione capace di rendere applicabili le misure. Il modulo collega gestione delle attività, ruoli e strumenti organizzativi ai riferimenti normativi e volontari.
Cosa approfondisci
- Modalità di gestione e organizzazione dei processi relativi alla salute e sicurezza.
- Relazione tra attività aziendali, responsabilità attribuite e modalità operative.
- Modelli di organizzazione e gestione previsti dall’articolo 30 del D.Lgs. 81/2008.
- Sistemi di gestione della salute e sicurezza sul lavoro in relazione alla normativa volontaria.
- Collegamento tra organizzazione, attuazione delle misure e controllo dei processi.
Perché ti è utile
Comprendere come è organizzata la prevenzione rende più chiaro il contributo del dirigente alla sua attuazione.
03Compiti specifici del dirigenteRischi, appalti, sorveglianza sanitaria ed emergenze+
Il modulo mette in relazione i rischi presenti nell’azienda con le direttive del datore di lavoro e con le misure da gestire. Affronta anche i rapporti tra organizzazioni e le funzioni di coordinamento pertinenti al dirigente.
Cosa approfondisci
- Misure tecniche, organizzative e procedurali derivanti dalla valutazione dei rischi, riferite al contesto del dirigente.
- Importanza della sorveglianza sanitaria e relazione con il sistema di prevenzione.
- Obblighi connessi ai contratti di appalto, d’opera e di somministrazione; ricadute dei subappalti.
- Gestione dei rischi interferenziali e funzione del Documento Unico di Valutazione dei Rischi da Interferenze (DUVRI).
- Organizzazione della prevenzione incendi, del primo soccorso e della gestione delle emergenze.
- Distinzione tra l’organizzazione delle emergenze e la formazione specifica degli addetti incaricati.
Perché ti è utile
Collegare rischi, misure e organizzazione aiuta a comprendere gli interventi richiesti nei diversi processi aziendali.
04Comunicazione, formazione, informazione e consultazioneFar circolare indicazioni comprensibili+
Le misure diventano applicabili quando le persone comprendono informazioni, compiti e responsabilità. Il modulo sviluppa gli strumenti relazionali necessari al dirigente per interagire con il sistema di prevenzione.
Cosa approfondisci
- Tecniche e strumenti di comunicazione e informazione con le figure aziendali.
- Obblighi formativi dei diversi soggetti della prevenzione.
- Gestione dei gruppi di lavoro e dei conflitti.
- Consultazione e partecipazione dei rappresentanti dei lavoratori per la sicurezza.
- Collegamento tra chiarezza delle informazioni, ascolto e organizzazione delle attività.
Perché ti è utile
Una comunicazione comprensibile sostiene la cooperazione e la partecipazione alla prevenzione.
Riferimento: Accordo Stato-Regioni del 17 aprile 2025, Rep. 59/CSR ↗. Programma editoriale di riferimento; articolazione didattica e casi dell’edizione sono definiti nel progetto formativo.
03 / IL TUO PERCORSO, LA TUA MODALITÀ
Confronta le alternative.
Scegli come frequentare.
Il percorso è disponibile in E-learning, videoconferenza e in aula. La durata è di 12 ore; è prevista la verifica finale.
E-learning
- Come frequenti
- In autonomia, nei tuoi orari, con tracciamento del percorso.
- Entro 24 ore dalla conferma del pagamento
- Attivazione ed email con conferma, link e credenziali.
Quota corso130,00 €
Integrazione modalità0,00 €
Totale per partecipante
130,00 €+ IVA
158,60 € IVA inclusa
Quota di listino per la modalità scelta.
Videoconferenza
- Come frequenti
- Lezioni dal vivo con il docente nelle date concordate.
- Entro 24 ore dalla conferma del pagamento
- Conferma dei dettagli di partecipazione e indicazioni di collegamento.
Quota corso130,00 €
Integrazione modalità30,00 €
Totale per partecipante
160,00 €+ IVA
195,20 € IVA inclusa
Quota di listino per la modalità scelta.
In aula
- Come frequenti
- In presenza, principalmente a Massafra, nelle date concordate.
- Entro 24 ore dalla conferma del pagamento
- Conferma di orari, sede e dettagli di partecipazione.
Quota corso130,00 €
Integrazione modalità60,00 €
Totale per partecipante
190,00 €+ IVA
231,80 € IVA inclusa
Quota di listino per la modalità scelta.
IL VANTAGGIO ECONOMICO, SPIEGATO
La quota corso passa da 130,00 € a 130,00 €.
Il risparmio sulla quota corso è di 0,00 € + IVA per partecipante. Per la videoconferenza si aggiungono 30,00 €; per l’aula 60,00 €. Il totale di riferimento viene aggiornato prima della richiesta d’offerta.
Il confronto con il prezzo barrato riguarda il listino della modalità base. Le integrazioni delle altre modalità sono mostrate separatamente.
DOPO L’ACQUISTO, IL TUO PERCORSO
Tu scegli come frequentare.
Noi organizziamo i prossimi passi.
Attivazione entro 24 ore
Entro 24 ore dalla conferma del pagamento ricevi via email conferma, link e credenziali. Poi segui il percorso in autonomia nei tuoi orari, con il tracciamento e le verifiche previsti.
Il tempo decorre dall’acquisto, dopo la definizione dell’offerta. La durata di accesso alla piattaforma viene indicata per l’edizione.
Ti ricontattiamo entro 24 ore
Contattaci prima dell’acquisto per concordare date e disponibilità. Entro 24 ore dalla conferma del pagamento ti ricontatteremo per i dettagli di partecipazione. Per la videoconferenza riceverai le indicazioni di collegamento; per la modalità in aula, l’indirizzo della sede.
Le lezioni si svolgono nelle date confermate. Le 24 ore indicano il termine del ricontatto, non l’inizio delle lezioni.
Hai esigenze particolari di calendario?
Contattaci via email o telefono prima dell’acquisto: verifichiamo le tue disponibilità e ti confermiamo le soluzioni disponibili. Le richieste di date specifiche sono soggette a conferma organizzativa.
Un gruppo da formare in un’altra sede?
Massafra è la località principale per le sessioni in aula. Per un gruppo con una numerosità adeguata possiamo valutare anche altre sedi, in funzione del corso e della disponibilità di spazi e attrezzature idonei.
Sede alternativa, numero di partecipanti, disponibilità ed eventuali costi aggiuntivi vengono concordati prima della conferma della soluzione richiesta. L’organizzazione in un’altra sede non è inclusa automaticamente nel prezzo esposto.
Hai una scadenza inderogabile? Verifica con noi la compatibilità delle sessioni prima dell’acquisto.
04 / REQUISITI, VERIFICA, ATTESTATO
Sai che cosa serve.
Sai come si completa.
Qui trovi i requisiti del percorso e le condizioni normative per la verifica e l’attestato. L’iscrizione avvia il percorso: il completamento richiede frequenza e apprendimento.
Normativa di riferimento
Articoli 2, 18 e 37 del D.Lgs. 81/2008; Accordo Stato-Regioni del 17 aprile 2025, Rep. atti n. 59/CSR, Parte II, punto 2.3.
Consulta l’Accordo ufficiale ↗Frequenza e verifica
Per essere ammessi alla verifica finale è richiesta la frequenza di almeno il 90% delle ore previste. La verifica può avvenire con colloquio individuale o test, secondo il progetto formativo.
Se viene adottato il test: almeno 30 domande, ciascuna con almeno tre risposte alternative, e almeno il 70% di risposte corrette. Il riferimento è il corso di formazione individuato nel progetto formativo.
Periodicità e continuità
Dopo il corso iniziale è previsto un aggiornamento con cadenza quinquennale, di almeno 6 ore, pertinente ai compiti del dirigente e ai cambiamenti del contesto lavorativo. Per l’impresa affidataria va verificata anche l’esigenza del modulo aggiuntivo “Cantieri”.
Attestato del percorso
Il soggetto formatore rilascia l’attestato dopo la regolare frequenza e il superamento della verifica finale. Il documento identifica il corso effettivamente svolto; il solo acquisto non equivale al conseguimento dell’attestato.
Prima di iniziare: prepara ciò che serve.
Ruolo e percorso precedente
Il corso è rivolto alla figura del dirigente. Il punto 2.3 dell’Accordo non stabilisce come prerequisito la frequenza della formazione generale e specifica dei lavoratori. Eventuali corsi precedenti e crediti devono essere verificati attraverso la documentazione disponibile.
Comprensione della lingua
Occorre comprendere la lingua del corso. La verifica delle conoscenze linguistiche e le modalità didattiche devono permettere una comprensione effettiva dei contenuti, anche per i lavoratori stranieri.
Videoconferenza
Le lezioni sono dal vivo: servono PC o tablet, connessione stabile e dotazioni audio-video idonee alla partecipazione. L’Accordo non consente lo smartphone. Presenze, interazione e verifiche vengono gestite durante il collegamento.
In aula
La partecipazione avviene nelle date e nella sede comunicate. Sono previste rilevazione delle presenze e verifica finale. L’aula principale è a Massafra; eventuali sedi alternative vengono concordate.
E-learning
Servono un dispositivo compatibile, una connessione adeguata e le credenziali personali ricevute dopo l’attivazione. La piattaforma deve tracciare la partecipazione e le verifiche previste. La fruizione in autonomia non elimina gli obblighi di completamento.
Le verifiche in videoconferenza sono sincrone. Le modalità di recupero in caso di mancato superamento dipendono dall’edizione e devono essere rese disponibili prima dell’iscrizione.
Che cosa deve riportare l’attestato?
Denominazione del soggetto formatore; nome, cognome e codice fiscale del partecipante; corso, riferimento normativo e durata; modalità di erogazione; firma del legale rappresentante o incaricato; data e luogo. Questi sono gli elementi minimi previsti dall’Accordo.
Come verifico il percorso già svolto?
Conserva gli attestati iniziali e gli eventuali aggiornamenti, verificando denominazione, durata, date e soggetto formatore. Chi gestisce la formazione aziendale controlla riconoscimento e scadenze, comprese le disposizioni transitorie applicabili. La sola data di acquisto non determina la validità della formazione.
Riferimenti: Parte I, punti 3 e 6; Parte II, punto 2.3; Parte III, punto 1.3; Parte IV, punti 3.2, 3.3, 3.5 e 6.3. FAQ ministeriali del 27 marzo 2026 ↗
05 / DALLA SCELTA ALLA FORMAZIONE
Dalla scelta alla frequenza.
Ogni passaggio è chiaro.
Tutti i contenuti sono qui. La richiesta d’offerta serve a definire le condizioni commerciali per la tua esigenza.
- 1
Definisci la tua esigenza
Scegli modalità, numero di partecipanti e, se utile, settore o mansione. Consulta il programma e verifica gli attestati precedenti.
- 2
Prepara la richiesta
Il pulsante compone un’email con le scelte e gli importi di riferimento. La controlli nel tuo programma email e decidi se inviarla.
- 3
Valuta la proposta
L’offerta definisce quota e condizioni prima dell’acquisto. Dopo il pagamento si applicano i tempi di attivazione o ricontatto descritti nella sezione organizzativa.
06 / PRIMA DELLA TUA SCELTA
Le risposte che servono.
Prima di decidere.
Contenuti, requisiti e condizioni sono consultabili direttamente in questa scheda.
Che cosa comprende questo percorso?
12 ore dedicate a Formazione dei Dirigenti. Programma, scopo, obiettivi e destinatari sono descritti in questa pagina. È prevista una verifica finale.
Quali sono i requisiti?
Il corso è rivolto alla figura del dirigente. Il punto 2.3 dell’Accordo non stabilisce come prerequisito la frequenza della formazione generale e specifica dei lavoratori. Eventuali corsi precedenti e crediti devono essere verificati attraverso la documentazione disponibile.
Questo è il corso iniziale per dirigenti?
Sì. Il percorso ha durata di 12 ore e tratta i quattro moduli previsti dall’Accordo. Se hai già una formazione per dirigenti documentata, verifica il suo riconoscimento prima di acquistare nuovamente il corso iniziale.
Le 12 ore comprendono il modulo “Cantieri”?
No. Il modulo aggiuntivo “Cantieri” è un percorso separato di 6 ore per i dirigenti delle imprese affidatarie. Il percorso iniziale e il modulo aggiuntivo, se entrambi necessari, totalizzano 18 ore.
Basta il titolo contrattuale di dirigente?
La formazione va collegata alle funzioni effettivamente esercitate, alle competenze e ai poteri organizzativi attribuiti. Il corso non conferisce automaticamente la qualifica né una delega di funzioni.
Qual è il prezzo e come viene applicato lo sconto?
Il listino della quota corso è 130,00 € + IVA; lo sconto riduce questa quota di 0,00 € + IVA per partecipante. La quota per partecipante parte da 130,00 € + IVA in E-learning, 160,00 € + IVA in videoconferenza e 190,00 € + IVA in aula. Il prezzo pieno della quota corso e le integrazioni per modalità sono indicati separatamente. L’offerta conferma importi e condizioni. Il configuratore mostra anche i totali IVA inclusa. Acquisto disponibile alla quota di listino.
Perché è prevista una richiesta d’offerta?
Il corso è proposto su offerta. Il programma è già consultabile qui; la richiesta serve a definire condizioni commerciali, modalità e partecipanti. Non genera un ordine e non invia automaticamente un’email.
Quali modalità posso scegliere?
E-learning, videoconferenza sincrona e in aula. In E-learning frequenti in autonomia dopo l’attivazione, con tracciamento e verifiche; nelle altre modalità partecipi alle sessioni dal vivo nelle date comunicate.
Quando viene attivato l’E-learning?
Entro 24 ore dalla conferma del pagamento riceverai via email la conferma dell’attivazione, il link e le credenziali. Il termine decorre dall’acquisto, successivo alla definizione dell’offerta. La durata dell’accesso alla piattaforma viene specificata per l’edizione.
Come si completa il corso?
È richiesta una frequenza di almeno il 90% per accedere alla verifica finale. Se viene adottato il test: almeno 30 domande, ciascuna con almeno tre risposte alternative, e almeno il 70% di risposte corrette. Il riferimento è il corso di formazione individuato nel progetto formativo. L’attestato viene rilasciato dal soggetto formatore dopo regolare frequenza e superamento della verifica.
Come viene organizzato il calendario?
Per videoconferenza e aula ti ricontattiamo entro 24 ore dalla conferma del pagamento per calendario, orari e dettagli. Le sessioni sono continue e ravvicinate e vengono organizzate internamente. Le 24 ore indicano il termine del ricontatto, non l’inizio o la conclusione delle lezioni.
Posso chiedere date particolari o un’altra sede?
Prima dell’acquisto puoi scrivere a formazione@sefnocera.it o chiamare il +39 352 047 2580. Le richieste sono soggette a conferma. La sede principale è Massafra; per gruppi adeguati sono valutabili altre sedi idonee, con condizioni ed eventuali costi concordati. Se hai una scadenza inderogabile, verifica prima dell’acquisto la compatibilità delle sessioni.
Posso iscrivere più persone?
Sì. Configura il numero di partecipanti e verifica requisiti e fabbisogni. I nominativi vengono raccolti prima della conferma dell’ordine. La quantità richiesta non determina automaticamente la composizione di un’unica classe.
Quali sono gli aggiornamenti o le integrazioni?
Dopo il corso iniziale è previsto un aggiornamento con cadenza quinquennale, di almeno 6 ore, pertinente ai compiti del dirigente e ai cambiamenti del contesto lavorativo. Per l’impresa affidataria va verificata anche l’esigenza del modulo aggiuntivo “Cantieri”.
IL PROSSIMO PASSO È TUO
Comprendi il tuo ruolo.
Organizza il prossimo passo.
Programma, obiettivi e requisiti sono qui. Scegli come frequentare e configura la proposta per te o per i dirigenti della tua azienda.
E-learning · per partecipante130,00 €130,00 €+ IVA
Risparmi 0,00 € + IVA · fino al 30 novembre 2026